Ako zbierať dáta pre praktickú časť

Dotazník: keď potrebuješ počty a názory od viacerých ľudí

Dotazník má zmysel vtedy, keď skúmaš postoje alebo správanie väčšej skupiny ľudí a potrebuješ z nich čísla. Kritériá hodnotenia Ústavu aplikovanej psychológie FSEV UK z roku 2018 hovoria, že optimálna veľkosť vzorky závisí od dizajnu výskumu. Veľmi rámcovo v nich stojí minimálne 100 respondentov pri dotazníkovom výskume a 30 pri dlhšie trvajúcej intervencii, napríklad v školskej triede. Číslo 30, ktoré komerčné weby opakujú ako univerzálne minimum pre dotazník, teda v tom istom dokumente patrí inému dizajnu, a rovnaký odsek ťa posiela ujasniť si veľkosť vzorky so školiteľom. Ako ju opísať a ako postaviť otázky, rozoberá celý návod na dotazník.

Rozhovor: keď potrebuješ hĺbku, nie počet

Rozhovor, štruktúrovaný alebo polo-štruktúrovaný, sedí tam, kde ti ide o hĺbku od malého počtu expertov, nie o štatistickú reprezentatívnosť. Ak píšeš o rozhodovacích procesoch vo firme alebo o zavádzaní nového systému, 3 až 5 kvalitných rozhovorov ti dá viac ako stovka povrchných odpovedí z dotazníka. Otázkový scenár si priprav vopred, aj pri polo-štruktúrovanom rozhovore: improvizácia pred manažérom sa nevypláca. Súhlas s nahrávaním si vypýtaj ešte pred prvou otázkou, ideálne písomne alebo nahraný na začiatku záznamu. Chráni ťa to pri GDPR aj na obhajobe, keď sa komisia spýta, odkiaľ dáta máš.

Firemná analýza: keď je objektom skúmania konkrétna firma

Ak je tvoja téma z manažmentu alebo financií a objektom skúmania je konkrétna firma, najsilnejšie dáta sú tie, ktoré firma sama zverejnila, nie tie, ktoré odhadneš. Účtovné závierky po jednotlivých rokoch nájdeš v registri účtovných závierok, a čo sa z nich pri malej s. r. o. dá a nedá vyčítať, rozoberá firemná analýza bez interných dát.

Ako sa rozhodnúť, keď si nie si istý

Skús si položiť jednu otázku: čo stojí v strede tvojej výskumnej otázky? Ak skupina ľudí a chceš čísla, ide o dotazník, ak pár expertov a chceš pochopiť prečo, ide o rozhovor. Ak firma ako celok, ide o firemnú analýzu. V tej istej rubrike FSEV UK stojí empirická časť až 35 zo 100 bodov, takže táto voľba nie je detail. Kombinovať sa to dá, napríklad firemná analýza doplnená rozhovorom s manažérom, ale dvojnásobný zber znamená aj dvojnásobný priestor na otázky oponenta. Zvažuj to preto len vtedy, keď ti to metodika fakulty odporúča alebo priamo vyžaduje. Nech vyberieš čokoľvek, postup opíšeš v kapitole metodika a čísla z neho spracuješ podľa toho, ako funguje vyhodnotenie dát.

Čísla z výkazov, nie z odhadu

Prepisovanie tabuliek z výkazov do Wordu je presne ten typ práce, ktorý sa oplatí zveriť nástroju, podobne ako bibliografiu riešia citačné manažéry. AIPráce prevezme nahratú účtovnú závierku alebo výročnú správu a prepočíta z nej ukazovatele priamo do praktickej časti vrátane tabuliek. Dotazník ani rozhovory za teba nepozbiera, to zostáva tvoja práca.